Saken oppdateres
I forrige uke brøt de langvarige forhandlingene om IA-avtalen, og dermed også om sykelønnsordningen, sammen. Mandag fulgte LO opp med å erklære at organisasjonen bryter med NHO.
I sin knappe pressemelding skriver LO-sjef Peggy Hessen Følsvik at LO «bryter partsforholdene med arbeidsgiversiden».
Følsvik kritiserer lekkasjer fra forhandlingsrommet og det hun opplever som forsøk på ekskludere LO fra prosessene, forhold hun kaller «et grovt tillitsbrudd».
Bruddet omfatter bilaterale samarbeid med alle arbeidsgiverorganisasjonene.
Mer konflikt
– Betyr dette at også lønnsforhandlingene blir vanskeligere, og at vi må forvente et annet utfall av disse?
– Det er for tidlig å si, men stemningen under lønnsoppgjøret blir ikke like god som hvis de hadde funnet en løsning alle parter kunne leve med, tror seniorøkonom Kyrre Aamdal i DNB Markets.
– I en situasjon der industrien fortsatt har god lønnsomhet, kan det føre til høyere lønnskrav enn ellers, tror han.
Aamdal understreker at det ofte tidligere har vært vriene forhandlinger om hovedoppgjøret, uten at det har gjort selve lønnsforhandlingene vanskeligere.
– Men dette bruddet kan tyde på at de i mindre grad søker å finne fellesløsninger, tror han.
LO-lederen slår overfor NRK fast at NHO må signere avtalen om IA-avtalen:
– Om ikke går vi et iskaldt forhold i møte frem til tarifforhandlingene i vår.
– Ikke avgjørende
Professor Steinar Holden, Universitetet i Oslo, har ledet en rekke offentlige utredninger om den norske lønnsdannelsen. Han mener det foreløpig er vanskelig å si hvor langt dette bruddet strekker seg.
– Vil LOs brudd med NHO føre til vanskeligere lønnsoppgjør og kunne påvirke utfallene av lønnsoppgjørene?
– Det er vanskelig å vite uten at man vet mer om hva som ligger i bruddet, men jeg tror ikke dette vil ha stor betydning for lønnsoppgjørene. Dette er profesjonelle aktører, som greier å finne bra løsninger sammen, mener Holden.
– Selv om denne prosessen med IA-forhandlingene har vært veldig krevende, tror jeg ikke dette vil ha noen avgjørende betydning for forhandlinger om lønn.
– Mindre moderasjon
– Det kan også bety at de ikke lenger ønsker å ta moderasjonsansvar i lønnsoppgjørene, ved at de ikke vil se de bredere effektene av lønnsoppgjørene, men heller vil se på kortsiktig gevinst for egne medlemmer.
Uansett tror Aamdal at kommende lønnsoppgjør blir vanskeligere.
– Særlig hvis LO oppfatter NHO som vriene og at NHO ønsker å redusere fordelene LOs medlemmer har fått gjennom årene.
